按照上级对年度考核工作的要求和学校的工作计划，决定在2013年12月对全校教职工进行年度考核，具体安排如下：

一、考核范围

2013年12月31日在册的符合参加考核条件的人员，包括：教师、专业技术人员、处级及以下管理干部、工勤人员。

二、时间安排

三.具体要求

1.组织领导

处级干部考核按《沈阳药科大学2013年中层干部年度考核方案》执行。

其他人员年度考核以院（处）级建制为单位开展考核工作。各单位成立考核领导小组，组长一般由分党委或总支、直属支部书记担任，负责本单位的考核工作。机关各单位的考核工作由行政领导负责，机关党总支负责汇总和综合确定考核等级。

2.基本原则

逐级、按条件、按岗位考核。全校分教师、本专科学生学生辅导员、中层干部、科级及以下管理干部、专业技术人员、工勤人员六个类别分别进行考核。

3.优秀率

各单位各类人员的优秀比例不超过20%。中层干部考核等级由党政联席会确定，不占各部门人员基数。为保证对各类人员的公平评价，平衡调动教师、教辅、干部、工勤各支队伍的工作积极性，原则上各类人员的优秀比例不互相占用，尤其是各类人员基数比较大的单位更要注意四支队伍的平衡问题。人员基数较少的处室，连续考虑近3年考核结果，各年度之间对各类人员的评价结果相对平衡。各单位应根据不同层级人员工作能力、水平、态度、业绩和实际贡献，统筹考虑，分层对比，合理确定各层级人员的优秀比例。

4.几点说明

（1）年度内岗位发生变化的人员，由现单位按照现岗位标准考核，占现单位的人员基数。对岗位变化之前的工作情况可与原单位沟通了解，综合评定等次。

（2）身份或职务与岗位不一致的同志，按岗位考核。

（3）工勤人员，由业务部门负责考核，计入业务部门人员基数。

（4）人才派遣人员在所在单位、部门考核，占单位人员基数。

（5）经学校批准参加脱产培训的人员，按政策规定属于参加考核的范围。考虑可操作性，统一要求脱产培训人员填写考核登记表，考核打分表，确定考核等级。以上两类人员记入考核基数。

（6）辅导员的考核：本专科学生辅导员系列单独考核，不计入本单位参加考核人员基数，量化考核排名前20％的人确定为优秀，其他辅导员由学院与学生处沟通，确定一个考核等级（限于称职、基本称职、不称职）。研究生辅导员由学院负责考核。此外，所有辅导员都要填写考核登记表。

（7）兼职干部的考核：具有教师身份的兼职中层干部，参加教师和中层干部两类考核；专业技术岗位、享受校内中层干部待遇的兼职干部按照中层干部考核。

（8）按照上级统一规定以下几种情况人员不参加考核：a.全年累计工作不满6个月。b、被立案审查尚未做出结论。c、未聘人员。d、出国逾期未归以及申请延期学校未同意的人员。

（9）受行政记过以上处分者，在未被解除处分的年度内参加年度考核，只写评语，不确定考核等级，考核情况作为是否解除处分的依据。

5.考核结果的使用

（1）考核结果为优秀者，优先考虑晋升上一级职务、申报晋升上一级专业技术职务以及参加各类评优工作。

（2）考核结果为称职（合格）及以上者晋升当年薪级工资。考核结果为基本称职、不称职者及未参加考核者当年不晋升当年薪级工资。

（3）考核结果为基本称职者，提出要求限期改进（半年期）。

（4）考核结果为不称职者予以免职、解聘或低聘。

6.材料要求

（1）上交材料：每一位参加考核人员的考核登记表、打分表（中层干部无）、各部门考核结果一览表。并提供一览表的电子版，用Excel格式制作，每一类考核结果同等级人员姓名打印在一个单元格内。考核条件、考核登记表、一览表在校园网的组织人事部网页上。《考核登记表》纸张规格为A4、左边距、上边距为3厘米，其余边距1—2厘米即可。可直接输出空白登记表按要求手填，也可在电脑上打字用激光打印输出，不可以用油性笔、纯蓝色笔填写或喷墨打印。上交时请被考核人在考核登记表的被考核人意见栏内签字（签名不允许打印）。

（2）考核登记表根据各类人员的考核程序不同，分类填写。分以下四种不同表格：一是学院的教师和学院教学辅助人员、二是专职中层干部、三是兼职中层干部、四是科和科以下干部（包括辅导员）、其他专业技术人员和工人。

（3）承担教学科研任务的校领导填写教师考核登记表、教师考核打分表。

四、材料下载

2013年年度考核工作相关材料请到“沈药党建”QQ群共享下载，群号60422805。

附：
12月26日材料上报清单
1、2013年年度考核表（中层领导干部随所领导部门上报）
2、2013年考核打分表（中层领导干部无此项）
3、各部门考核结果统计汇总表电子版、纸版
4、中层领导干部年度总结、领导班子集体工作总结电子版、纸版

1. 2013年度考核下载材料.rar